全省实施“助力乡村振兴万人计划”以来,方正县紧扣“引、用、管”三个环节,以“乡村人才储量不足、年轻力量偏少”等现实问题为导向,进一步加强到村(社区)任职大学生队伍建设,打造乡村振兴人才生力军,为村级发展注入新鲜血液。
举办全覆盖培训班
统筹协调,聚焦需求“引得来”。县委组织部牵头,会同县委编办、县人社局结合本地实际,对乡镇、村屯进行摸底调研,对急需紧缺人才情况进行汇总分析,科学设定户籍、专业等个性化条件,组织公开招聘。落实好“带编招聘”相关要求,盘活用好乡镇事业单位编制,夯实“引才”基础。3年来,全县共拿出90个岗位招聘,累计报名人数达到2000余人,受到广泛关注。
参与所在村乡村治理工作会议
任其所宜,拓宽渠道“用得好”。搭建干事创业舞台,把大学生用到乡村振兴、产业发展、基层治理、人居环境整治等一线岗位锻炼成长,全面提升能力素质。拓宽大学生成长渠道,采取“年度+聘期”考核方式,将综合素质高、工作劲头足、发展潜力大、工作成效好的大学生优先选任村党组织带头人或站办所负责人等。目前,全县77名到村(社区)任职大学生已有12人在防返贫监测等乡村振兴重点工作岗位上,17人担任村(社区)党组织副书记、46人担任村(社区)主任助理,4人优先入党、29人发展为入党积极分子,村书记、站办所负责人后备人才库得到进一步充实,到村(社区)任职大学生干事创业热情得到有效激发。
担任党建示范点解说员
优化管理,激励保障“留得住”。创新人才服务管理机制,制发管理办法,严管厚爱结合,确保引才有政策、育才有招法、留才有举措。落实“导师帮带结对”制度,由成熟乡镇干部、站所负责人和优秀村书记等担任导师,采取“1+1”或“1+N”的方式结成帮带对子,手把手教方法,面对面解疑惑,帮助大学生快速成长。建立到村(社区)任职大学生个人成长档案,构建全链条、长效化、动态化管理培养机制,助力大学生成长成才。健全日常考勤、请销假和工作日志等制度,强化日常管理。注重组织和人文关怀,通过开展培训、举办青年干部论坛、组织各项文体活动、每季度开展谈心谈话等系列关爱措施,确保招聘到岗大学生在村(社区)安身安心,人尽其才。
组织文体活动
供稿:方正县委组织部
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