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通河县着力“锻造”专业化高素质干部队伍
时间:2019-05-16 15:59来源:龙江先锋网 作者:-1 点击:
  通河县严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及中央、省市委的有关规定,以习近平总书记提出的好干部标准为用人导向,结合县委“转型升级、绿色领航”总体部署对干部队伍提出的新要求,进一步完善选人用人制度,扩大干部工作民主,大胆选拔优秀年轻干部,同时充分调动各年龄段干部积极性,领导干部队伍素质得到明显加强。
  一是突出政治标准,落实新时期好干部标准。坚持完善和规范干部选拔任用程序,突出政治标准,严格把关,为选好用好干部打牢基础。在干部选拔任用中,严格按照《条例》规定进行,完善《干部选拔任用工作流程》,严把动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职“五个关口”。按照好干部标准,坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,体现了干部选用的公正、民主。把政治标准作为衡量干部的第一标准,加强对政治意识、政治担当作为主要考察内容。探索建立日常考核与年度考核相结合的知事识人体系,并加强考察结果的运用。通过近距离、多角度、全方位了解掌握干部日常表现及在完成重点工作、重大任务、处理复杂问题、应对艰巨考验中的各项表现,准确把握干部的德能勤绩廉等情况,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
  二是培优上用力气,提升干部队伍整体素质。既注重干部队伍的能力素质提升,又注重加强后备干部队伍建设,采取多项措施不断发掘干部队伍潜能。精心组织实施“不忘初心、牢记使命”主题教育,以“龙江发展讲坛”、“百科新知大讲堂”等为平台,充分发挥党校主阵地作用,把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江提出的重要指示精神为重点内容开展政治教育和党性教育,让干部进一步解放思想,改进作风,提升党性观念及革命精神,提升干事创业的信心和决心。
  三是在管好上求实效,激励干部担当作为。为了考实评准干部,真正鉴别敢担当、善作为及不胜任现职干部情形,在年度目标考核的基础上,实行平时督导调研和任职承诺定期对标相结合的立体考评办法,既对干部是一种督促和鞭策,同时能及时掌握情况、发现问题,对不胜任现职、消极“避事”的干部果断调整,给想干事的干部创造展示才能的机会,为能干事的干部提供施展才华的平台,对干成事的干部实行晋升激励的用人导向,逐步健全干部选任管理工作制度化、规范化、系统化、科学化,打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,为实现通河全面振兴提供坚强的人才保障。  

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