“能力作风建设年”活动启动以来，市委组织部高度重视，站在政治和全局的高度，聚焦组织路线服务保障政治路线深化认识，牢牢把握组织部门职责定位，坚持高站位谋划、高标准启动。市委常委、组织部部长李冕同志多次对部机关加强能力作风建设提出具体思路、作出安排部署，要求部机关全体干部自觉增强组织部门抓好能力作风建设的责任感使命感紧迫感，以责无旁贷的使命担当，抓铁有痕的实劲韧劲，高标准高质量高水平推进“能力作风建设年”活动，切实做到走在前作表率，示范带动全市组织系统和广大组工干部解放思想、提升能力、转变作风、狠抓落实。

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突出问题导向

市委组织部聚焦解决制约组织工作高质量发展的难点问题和突出矛盾，从找准找实能力作风方面突出问题入手，部领导班子成员以上率下、刀刃向内、带头深度“体检”，深抠细查、拆解“病灶”。各支部和全体党员干部与先进对标看齐，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，找真问题、真找问题，深入查找思想不够解放、眼界不高视野不宽、统筹摆布能力不强、“换道超车”内生动力不足等10个方面能力作风问题表现，将所有问题和整改措施列入重点工作清单，以精准发现问题、有效解决问题推动部机关“能力作风建设年”活动扎实深入开展。

02

科学设计安排

坚持纠建结合、多措并举、综合施策，精心制定《市委组织部机关“能力作风建设年”活动实施方案》，实施以“解放思想、振兴发展”研讨和学习型机关创建、重大决策部署督办落实、集中攻坚破难、机关工作质效提升、不良作风整治、正向引领激励行动为主要内容的“1+6”综合性举措，明确规定了研讨专题“三步走”推进、划分“四个层面”提升素质能力、实行“三清单三机制”推进任务落实、聚焦“八个方面”开展集中攻坚、抓住“六个重点”推动质效提升、从“三方面入手”纪律作风一起抓、采取“三项措施”树立鲜明导向等步骤措施，确保做到“能力作风建设年”各项活动件件有规划、条条有安排、事事能落实。

03

创新载体措施

着眼打造一批在全国全省叫得硬、叫得响的工作品牌，积极研究谋划新载体、新举措，推动各项工作进入全省组织工作第一方阵前列。一是以思想破冰引领行动突围。部机关把开展好“解放思想、振兴发展”研讨作为“破冰”之举，以思想解放推动组织工作创新突破，在承接全市共性研讨专题的基础上，设计开展加强年轻干部队伍建设“熔炉计划”、完善基层党组织体系建设“磐石计划”、提升人才工作格局“丁香计划”3项创新研讨专题。二是以锤炼本领提高履职能力。研究制定《哈尔滨市委组织部机关干部素质能力提升三年规划》，搭建以讲促学的平台、建立以带促学的机制、激发以写促学的热情、强化以考促学的导向，开设“组工大讲堂”、开展 龙江“四大精神”主题党日、实行“导师帮带制”、开展“菜单选学”“每周一题”“每月一测”“每季一考”活动。三是以攻破难题推动整体提升。部机关把重点难题攻坚作为提能力改作风的磨刀石和试金石，结合自身工作的短板症结，紧盯具有全局性、牵动性的突出问题，确立激励干部担当作为、新业态新就业群体党建、引进留住用好各方面人才等8个重点攻坚项目，以难题攻坚锤炼能力、检验作风，以重点突破带动整体提升。

04

狠抓工作落实

市委组织部将“能力作风建设年”活动作为重点任务，纳入领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，从严从实抓好落实、抓出实效。成立了由市委常委、组织部部长李冕同志任组长的部机关能力作风建设领导小组，下设办公室。对每个“研讨”和“行动”都明确牵头部领导和牵头处室，确保各项任务推进进度有人盯、平行调度有人抓、工作落实有人管。围绕落实“1研讨6行动”，形成《任务推进台账》，突出问题整改、解放思想、学习成果、攻坚成效、落实质效等考核内容，量化考核指标，形成年初检视问题、全年整改落实、年底对账考评的工作闭环。