依兰县对标省第十三次党代会、市第十五次党代会确定的目标任务及全省、全市组织工作要点，结合能力作风建设年专项活动安排部署，充分用好用活“四个体系”，狠抓各项工作落实，全面提高组织工作效能。

创新工作推进方式，明确责任到人，构建领导责任体系

实行领导责任制，着力打造“4+2”责任体系。按照“谁分管谁负责、谁牵头谁协调”原则，压实落靠主体责任、部门责任、分管责任、岗位责任“四级责任”，坚持领导带头梳理对标攻坚省第十三次党代会、市第十五次党代会确定的目标任务及全省、全市组织工作要点，研究谋划确定年度重点工作，建立“任务台账”和“责任清单”，形成一条完整责任链条，真正做到工作任务有人抓、有人管、有人办，确保全县组织工作落实落细落靠。

提升工作要求标准，做到覆盖到位，完善工作推进体系

坚持跑表计时、倒排工期，各乡（镇）各部门把全年重点组织工作、推进措施、完成时限、目标效果、主要领导责任人等进行全面梳理，形成全年工作“任务网格”。坚持以“六要六不要”为工作要求，实行台账管理、定期调度、一线调研、定向包联等四项制度，推动各项组织工作高质量落实。特别是在防疫关键时期，全县1200余名党政机关干部、3000余名企事业单位人员参与疫情防控工作；5638名党员下沉社区卡点，为县域疫情防控工作提供有效助力。

注重工作目标落实，加强制度引领，细化考核评价体系

结合公务员日常考核机制，制定出台《依兰县“能力作风建设年”活动实施正向引领激励行动专项工作方案》，采取“1+N”方式进行全面精准考核，考核结果同干部使用、职级晋升、评优评先等激励奖励措施相挂钩。《方案》实施以来，表彰了在疫情防控工作中表现突出的10个先进集体、47个优秀集体、45名先进个人和105名优秀个人；提拔重用了8名敢担当、善作为的优秀干部；为表现优秀的57名公务员晋升了相应职级，全县干部干事创业激情进一步有效提升。

坚持工作不力整治，突出问题导向，建立监督问责体系

实行督导检查与追责问责有效衔接，采用督办检查、通报晾晒、督导问责等方式，实现“全链条”监督问责。县能力作风办定期对各乡（镇）各部门承担的年度重点工作推进落实情况进行督导检查，并坚持选树典型与查找问题并重，对于先进经验做法和典型事迹进行通报表扬；对于决策部署执行不到位、推动工作不扎实、工作进度缓慢、排名靠后的责任单位，约谈主要负责人，一年内被约谈2次以上的，予以全县通报批评；对于反馈问题后仍不整改的，整改不达标的，进行严肃问责，达到“问责一个、警醒一片”的震慑效应，真正形成以督导促落实、以问责促成效的上下联动新工作格局。

供稿：依兰县委组织部