《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规，是做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设的基本遵循。
　　为深入推动《条例》学习贯彻，中共哈尔滨市委组织部面向全市组织系统开展学习贯彻《条例》主题征文活动，此次活动得到全市组工干部的积极响应，他们密切联系工作实际，以朴实的笔触、真挚的情感，交流了学习的体会与收获，表达了贯彻好、落实好《条例》的决心。即日起，我们将开设征文刊载专栏，分五期选登征文佳作，供大家学习交流、互评互鉴。

呼兰区目标办负责人

崔世峰

　　2021年5月22日中共中央颁布《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、深入贯彻新时代党的组织路线、推进组织工作制度化规范化科学化、全面提升组织工作质量具有重要意义。如何学习好、贯彻好、落实好《条例》的精神是当前工作重中之重，我认为可以从以下几个方面抓起。

　　一是从学懂入手，勤于学习，做到“真学”。学习是思考的基础，学习《条例》要原原本本，逐章逐条、逐字逐句，认真读、反复学，做到对各个章节具体内容烂熟于心。要创新学习方式，结合“能力作风建设年”活动，通过“日学一小时”“能力课堂”“交流感受”等形式持续学、深入学、反复学，把一般的感性认识上升为系统的理性认识，从而更加坚定理想信念，强化宗旨意识，打牢思想根基，使之成为推动全区全面振兴发展的有力思想武器、强大政治动力和科学行动指南。

　　二是从弄通入手，善于思考，做到“真懂”。思考是学习的深化，学习《条例》要不断思考，发扬理论联系实际的优良作风，善于分析、对照梳理，在《条例》学习中找智慧、找方法，找准组织工作的着力点和突破口，带着问题找答案。对照《条例》的要求，不断研究新情况、解决新问题，从严从紧、从细从实把《条例》要求落实到位。并把落实《条例》聚焦到呼兰“七大战略”工作中来，全面推动呼兰“二次创业”，为“七彩呼兰”建设贡献组工力量。

　　三是从做实入手，勇于实践，做到“真用”。落实是学习的目的，学习《条例》要指导实践，注重把改造客观世界与改造主观世界紧密结合起来，切实把学习成果转化为工作本领、实践成果。把坚持党的领导贯穿干部、党建、人才等各项工作全过程，要对照《条例》，勇于创新，要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强，在优化班子结构、增强整体功能上狠发力；要坚持从严管理监督干部，完善管思想、管作风、管纪律的从严管理制度，在真管真严、敢管敢严、长管长严上下功夫；要建立健全激励和保护机制，增强想担当的自觉、激发愿担当的动力、营造乐担当的氛围，在有效提振干部干事创业的精气神方面出实招；要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，在营造拴心留人方面用真情。

呼兰区委组织部干部科科员
李思雨

　　中共中央颁布《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性法规，是做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设的基本遵循。人才工作是组织基础性、系统性、长期性的工作，《条例》对人才工作的主要内容进行了全面阐释，是抓好人才工作的“教科书”，要把贯彻实施建立在对《条例》的深刻理解和深刻把握之上，明确总体思路、目标任务和具体落实要求。下面，就学习贯彻《条例》人才工作部分谈三点认识体会。

　　坚持党管人才，是新时代人才工作的基本原则。要在整体设计视角上，分析人才工作面临的新形势新任务，围绕中央和省委市委人才工作的指导方针、战略目标、重点任务和工作部署，结合区情实际，及时调整区人才工作领导小组组成人员。在制度建设视角上，通过“四个体系”机制，推动人才工作重心不移、靶向不偏、任务不漏、标准不降。厘清“政府、市场、社会”在人才治理中的关系，将人才工作纳入单位部门目标考评体系和年度考核述职内容。综合考核结果，作为领导班子评价和领导干部使用重要依据等事项。形成区委统一领导，组织部门牵头抓总，各成员单位各司其职、紧密配合，社会力量充分参与的人才工作新局面。

　　加强人才引育，是新时代人才工作的重点内容。《条例》明确的重点内容，阐释了人才、产业、科技“三要素”的协同发展关系，突出企业产业人才引育主体责任，实现人才的可持续、高质量发展。在利民开发区交接托管以后，呼兰区在专业技术人才布局、引进高新科研技术人才等方面遇到了瓶颈。区第五次党代会指出，“工业兴则呼兰兴，产业强则呼兰强”。新一届区领导班子审时度势，全力破解产业人才聚集难点难题，推动产业结构优化与人才结构优化有机融合，培育工业企业，建设经济开发区，引进行业领军人才、千人计划专家，聚集中高端人才，实现万人就业，远景催人奋进。

　　完善服务体系，是新时代人才工作的主要目标。《条例》在职责中强调，党组织工作要“负责人才的联系服务”，就是要树立强烈的人才服务意识，联系服务人才，听取人才意见，关心关爱人才的工作和生活。打通党管人才“最后一公里”，关键是要建立人才工作基础布局。区委常委会会议审议通过了推动人才工作机构全覆盖的建议，各乡镇、街道相继成立人才工作机构，在不增加人员编制、领导职数的前提下，将人才工作纳入党政班子分工。启动走访慰问专家人才代表活动，通过开展“隆重、实在、有温度”的走访慰问活动，达到联络人才、激励人才的目的。运用哈尔滨人才官方抖音号等新媒体平台，广泛宣传呼兰人才工作新成果、新经验，弘扬科学家精神，讲好人才故事。探索建设人才公寓和柔性引才实践，制发《大学生创业就业需求调查问卷》和《致呼兰籍学子一封信》，推动形成“‘呼’唤人才、契合金‘兰’”良好环境。