破除不良习俗，党员领导干部要带头

习近平总书记指出：“我们着眼于以优良党风带动民风社风，发挥优秀党员、干部、道德模范的作用……营造崇德向善、见贤思齐的社会氛围，推动社会风气明显好转。”党的十八大以来，随着党和国家事业不断发展，特别是全面从严治党进一步深化，党员干部积极摒弃陈规陋习，弘扬新风正气，以优良党风引领社风民风向上向善，谱写出精神文明新乐章。但我们也看到，现实中还有少数党员干部对党中央的号召要求置若罔闻，败坏风气、影响负面，破除不良习俗、倡导文明新风依然任重道远。

一个地方、一个部门风气如何，关键要看党员干部怎么做。有的党员干部置相关规定于不顾，对各种不良习俗念念不忘，甚至还和组织耍花招、搞“变脸”。

在红白喜事上，一些党员干部想着法地变换花样、顶风违纪。有的“化整为零”分散办，为了避免宴席规模超过规定桌数，分批次、分时段、分地点进行多次宴请。有的巧立名目变相办，以聚会、“试菜”等名义违规操办乔迁宴、升学宴、生日宴。有的“退居幕后”遥控办，自己隐身不出面，安排或者默认由亲属、朋友代理操办。更有甚者，搞“云办酒”，私下广发红白喜事通知，不设宴只收礼，通过微信红包、转账等方式收受礼金，与组织“藏猫猫”。

另有一些党员干部在衣食住行上处处炫耀攀比。饮食要奢华，抽烟就抽中华烟，喝酒就喝茅台酒，把餐桌的豪华丰盛当作身价面子，不惜稼穑艰难，大肆铺张浪费。服装要档次，酷爱名牌大牌。住宿要讲究，有的出差非五星级酒店不住，表面上强调按规定办，实则面对超标准接待往往半推半就、受之泰然；有的长期违规占用多套住房、办公用房；还有的收受老板豪宅。出行要排面，有的国企领导干部，在职级上拼命向公务员序列靠拢，但在出行上却搞“企业特殊论”，非头等舱、商务座不可；更有的为满足自己的虚荣心，长期借用他人高档车辆，以此来显摆作为领导“高人一等”的身份。

还有些党员干部热衷走后门拉关系，不走正路走邪路。有的遇事就托关系、找门路，满脑子都是钻制度漏洞、抢社会资源，被这种不良社会风气裹挟，很多人也跟风去做，觉得不这样做不踏实，没有安全感。有的搞“长线投资”，有事没事都请客送礼攀关系，处心积虑“烧冷灶”，培养感情套近乎，只待“养兵千日，用兵一时”。还有的对子女平时无管教、宠溺无原则，在“关键时刻”利用手中掌握的权力和公共资源“关心关爱”子女，入职入岗搞“萝卜招聘”，选拔任用玩暗箱操作，典型的做父母不合格、做领导不公道。

此外，薄养厚葬缺乏孝悌也是一类突出表现。有的党员干部对父母平时不管不问，借口工作忙、事情多，经年累月很少露面，遇事需要照顾更看不到人影，把父母当作“包袱”，对至亲长辈缺乏孝顺和孝心。有的用钱来“收买”孝道，只满足物质生活所需，漠视至亲长辈的精神需求。还有的等父母逝世才开始“演绎”孝道，白事搞得像喜事，歌舞唱大戏、打牌搓麻将、鼓乐放鞭炮等不一而足，既扰得四邻不得安宁，也让悲恸肃穆氛围荡然无存。更有的还把逝去的父母拿来“消遣”，如某些干部四处为家里老人寻“宝地”安葬，聘请风水先生做道场，看似报答父母的养育之恩，实则为求自己官运通达。

一些党员干部身上的不良习气之所以积重难返，还是因为“当官做老爷”思想根深蒂固。一些党员干部对权力的本质属性认识错误，特权思想作祟，把搞特殊化视为身份的象征，把职位权力视为利益交换、铺关系网的砝码。有的极度迷恋权力，为求官位不择手段、不惜代价，甚至求神拜佛来保佑自己升官发财，丧失共产党人的原则立场。有的秉承“一人得道、鸡犬升天”，利用手中权力想尽一切办法，甚至触碰党纪国法来为子女“搭桥铺路”，为亲属和特定关系人“打伞撑腰”。有的认为升官发财就得享受，只有出入高档消费场所一掷千金，喝名酒、抽名烟、穿名牌，才与自己的身份相符，因此不惜铤而走险、以身试法。

现实利益驱动也是一方面原因。有的利用职权借操办之机敛财，有的之前跟风送出去很多礼金，也想借此把“损失”补回来，有的借操办婚丧喜庆收受礼金“洗白”非法收入，把别人对自己的贿赂辩解为“礼尚往来”，掩盖受贿事实，还有的把操办婚丧喜庆事宜作为“感情投资”的机会，巧借宴席之机联络人情、攀附关系，在双方眼里，这都是一项获利丰厚的“产业”。

“都是人情往来，不办没有面子。”攀比好面子追求虚名是不少党员干部大操大办的心理动因。有的盲目攀比，丧事比“孝心”，婚事比“财力”，生日祝寿比“影响力”，认为“排场越大越有面子”，更有甚者力图用老人身后丧事的隆重来掩盖不孝。有的没有带好头、作好表率，让部属、群众跟风攀比、违规操办。还有的被从众心理裹挟，认为别人红白喜事都大办了自己却不办，容易在当地抬不起头，被人说闲话，只得盲目从众、随波逐流。

还有一个客观因素不容忽视，那就是监管宽松软、制约不足。一个是重视程度差，有的地方党组织破除不良风俗的工作停留在嘴上，缺乏实际行动，睁只眼闭只眼，放任自流、视若无睹。再一个是执行起来难，不少纪检监察干部表示，收礼不上账、真假礼薄、电子红包等一系列隐形规避手段层出不穷，导致调查取证难，加之各地相关规定要求不一、社情民俗各异，致使问题界定难、尺度把握难。还有一个是违纪成本低，有的党员干部自认相关人员大多是关系较为密切的亲友、服务对象等，不会有人举报，即使东窗事发，也往往简单给个党纪轻处分了事，没有什么大不了。

风起于青萍之末，浪成于微澜之间。不良风气的形成，往往从看似不经意的小事小处萌发，小细节隐藏大问题，小现象影响大风气。一些党员干部打着传统习俗的幌子，认为收礼办酒只不过是人情往来，走走关系办点私事无碍大节，吃点喝点拿点是人之常情，这些都值得我们高度警惕。

干部作风是人民群众观察评价党风政风的晴雨表，也是观察党和政府形象的窗口，党员干部大操大办、炫富攀比、拉关系走后门等作风问题造成不良观感，败坏党和政府的形象，群众对此深恶痛绝。不良习俗影响下，一些党员干部滋长权力带来的优越感，滋生特权思想，对群众感情冷漠，远离群众、脱离群众，破坏党和人民群众的血肉联系，动摇党的执政基础。

党员干部搞陈规陋习对社会风气的危害也不容小觑。攀比奢靡之风给群众既带来心理负担也加重经济压力，碍于“面子”，群众不得不跟着“大操大办”，有的群众甚至为此债台高筑，表面强颜欢笑、内心憋闷苦涩。不仅如此，拉关系走后门、搞特权钻漏洞，带来的是办事就得吃请送礼的潜规则盛行，社会不公加剧。从另一个角度来看，比阔斗富、庸俗关系也使中华传统美德变味走偏。

对党员干部个人而言，沉溺不良习俗也拉低个人操守，抵御围猎、自律向上的能力也随之降低。“一件违规小事忽略了，两件违纪小事忽略了，最后违法犯罪的事也不当回事了，是非观念逐渐模糊……”从某位领导干部的忏悔就能看出，千里之堤毁于蚁穴，作风问题不可轻视，不少党员干部就是在吃吃喝喝、觥筹交错的小事小节中意志涣散、蜕化变质。

不良习俗积习甚深，具有顽固性和反复性，抓一抓就见效，松一松就回潮。抓出习惯、化风成俗要驰而不息、久久为功。纠治顽疾，不能头痛医头脚痛医脚，必须找到病根、对症下药、综合施治。

固本培元，教育跟上去。学习教育是根本性、基础性、先导性工作，既要绵绵用力又得集中发力。抓身份教育，明白共产党人是干什么的，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，重温入党誓词、学习先烈英雄事迹、感悟先进人物为民服务情怀，筑牢宗旨意识，增强干事创业动力。抓纪法教育，明白党员干部能做什么不能做什么，让大家知晓纪法、敬畏纪法、执行纪法。抓家风教育，让领导干部明白自己该干些什么，多挤出时间与亲属子女沟通交流，发现问题苗头及时教育引导，严管身边人，以实际行动在传承崇德尚廉、廉为政本、持廉守正等优秀传统文化上作出表率。

划清界限，规矩立起来。应禁严禁，党员干部操办红白喜事凡是涉及政商权钱交易的、上下级利益输送的严禁，带有“小圈子”性质、拉帮结派的违规吃喝严禁。该控则控，严格控制操办婚丧喜庆事宜的宴席标准，结合实际收紧收窄参加人员和规模；严格控制公务支出，倡导厉行节约、过紧日子，在衣食住行上倡导艰苦朴素，反对奢靡浪费。该紧就紧，进一步规范相关事宜的申报、审批和公示程序，切实对领导干部平时作风表现严起来、管起来。

补齐短板，责任压实了。谁的人谁负责，“板子”不能只打当事人，更要追责当事人的领导。谁负责谁担责，明确责任分工，压实主体责任，督促相关部门履职尽责，推动压力层层传导。如辽宁省昌图县纪委监委针对移风易俗隐形变异问题，通过下发纪律提醒函、组织签订工作责任书、一线走访督查等方式，督促各级各部门健全完善红白事宜报备制度，遏制大操大办等现象反弹回潮。

不留情面，惩处严起来。畅通线索渠道，比如山东省济南市探索建立“码上监督”举报平台，将举报“二维码”张贴到为民服务机构的办事窗口，便于群众反映违规操办有关问题。提升主动发现问题的能力，紧盯重要节点，通过明察暗访、专项检查、随机抽查等方式对党员领导干部操办婚丧喜庆事宜的申报、审批和公示情况跟进检查。“板子”真打打狠，坚持发现一起，查处一起，通报一起，对披“隐身衣”、穿“马甲”等企图规避组织监督的行为从严处理。

纠树并举，新风充盈起来。加大模范先进人物的选树和宣传力度，把新风标杆立起来，将廉洁文化建设纳入干部晋升考核的内容，树立更加良好的用人导向，督促引导各级领导干部在纠歪风、树新风上走在前列。搭建平台让群众唱好“感情戏”，政府要加强养老、殡葬等领域公益设施建设，引导红白理事会等社会公益性组织更好发挥作用，基层党组织要为群众简办、新办红白喜事提供便民服务。改进树新风方式方法，比如通过推广文明积分、道德超市、“红黑榜”等褒奖文明、鞭挞恶俗，用村晚民歌、喜剧小品、短视频等群众喜闻乐见的方式化风成俗，推动新风正气深入人心。