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| 【熔炉计划】香坊区“三曲”齐奏 唱响选调生培养管理主旋律 |
| 时间:2023-12-11 11:24来源:哈尔滨党员之家 点击:
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近年来，香坊区把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部、加强党政干部队伍储备的一项源头工程来抓，聚焦事业发展后继有人这个根本大计，对标对表“熔炉计划”，以提升年轻干部能力素质为重点，紧盯选调生成长成才关键环节，奏响蓄力赋能“优育”、综合施策“严管”、多措并举“善用”三部曲，努力建设堪当建设发展重任的高素质选调生队伍。
唱响因材施教“前奏曲”，蓄力赋能“优育”。香坊区聚焦现代化建设需要，强化选调生专业训练和实践锻炼，加强专业培训赋能，不断增强选调生推动高质量发展本领。一是突出内容的“精度”，坚持精准滴灌，围绕挖掘“香坊真香”内涵、学习贯彻党的二十大精神、推动高质量发展等重点领域精心设置培训课程，先后开设《坚定不移推进中国式现代化》《黑龙江省“十四五”数字经济发展规划》解读等专题讲座。二是突出形式的“广度”，深入挖掘香坊区大厂、大学、大科研院所集聚的优势，依托廉政教育基地、党性教育基地等“红色资源”，打造特色课堂。与东北林业大学合作，举办驻村选调生综合能力提升培训班；以重走“先辈路”为总载体，组织选调生走进习近平新时代中国特色社会主义思想主题教室、哈尔滨工运历史展览馆等教育基地，教育引导选调生筑牢政治底线、牢记初心使命、厚植为民情怀。三是突出培育的“温度”，先后组织召开选调生座谈会、分享交流会、素质拓展实践等活动，搭建交流平台，已经走上领导岗位的选调生代表分享成长经历，畅谈年轻干部到基层一线锻炼的必要性和重要性，区领导与选调生进行面对面交流，勉励选调生踔厉奋发、砥砺前行。
唱响激励约束“协奏曲”，综合施策“严管”。坚持问题导向，强化综合施策，打出激励选调生担当作为“组合拳”。工作上关注，实施“帮带工程”，采取“领导结对帮、导师一对一带”等方式，在工作上教方法、思想上解疑惑，业务上重指导，组织部门定期走访调研，对选调生培养锻炼、工作实绩进行动态管理。生活上关爱，实施“暖心工程”，调研选调生需求，落实选调生生活补贴、住房补助、重大疾病和人身意外伤害综合保险等政策，为到村工作的选调生购置微波炉、折叠床等一次性安置生活用品，激励选调生在基层一线安心工作、发挥作用。思想上关怀，推行“一人一档”，为每名选调生建立成长档案，定期更新，档案涵盖导师帮扶、谈心谈话等九方面信息，全方位记录选调生成长动态和培养情况，为选调生成长进步精准“导航”。
唱响选贤任能“主题曲”，多措并举“善用”。坚持实干实绩用人导向，突出以事察人、知事识人，优化选调生成长路径，做到用其所长、用当其时，充分激发选调生干事活力、发展潜力。构建干部成长“快车道”，扩大选人用人视野，注重依事择人，广开渠道，大胆使用有真才实学、实践经验丰富、善于解决实际问题的优秀选调生，多名表现优秀的选调生走上乡镇领导、科室负责人等重要岗位。锻造乡村振兴“冲锋军”，2021年以来通过开展选调生到村任职工作，多名选调生挂任村党支部书记助理或村委会主任助理，结合村情实际，与村“两委”班子、驻村干部一同开展日常走访、专项入户、政策宣讲等工作，直接参与基层群众工作，激发选调生在乡村干事创业的“冲劲”。建设培养选拔“主战场”，坚持基层一线“墩苗”，聚焦招商引资、基层治理、信访维稳等重点任务，安排选调生到重点项目、吃劲岗位磨炼，通过多接触具体事情，多参与解决复杂问题，促使他们在实践中砥砺品质、成长成材。
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